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| 2024年9月20日南寧中院：女教師產假期間被辭退 法院判了 |
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歷史上的今天
欄目：重大事件
發布時間：2024-09-20
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2024年9月20日發生的重大事件：
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摘要：2024年9月20日(農歷2024年8月18日)，女教師產假期間被通知辭退，法院判學校支付生育津貼及經濟補償金。
女職工產假期間被通知辭退，法院如何判？。
北京時間2024年9月20日，廣西壯族自治區南寧市中級人民法院官方微信公眾號2024年09月19日16:07發布一則安全，內容如下：
女職工產假期間被通知辭退，法院如何判？
近年來…
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2024年9月20日(農歷2024年8月18日)，女教師產假期間被通知辭退，法院判學校支付生育津貼及經濟補償金。
女職工產假期間被通知辭退，法院如何判？。
北京時間2024年9月20日，廣西壯族自治區南寧市中級人民法院官方微信公眾號2024年09月19日16:07發布一則安全，內容如下：
女職工產假期間被通知辭退，法院如何判？
近年來，關于女性的產假、求職等問題一直受到廣泛關注。假如在產假期間被用人單位辭退，職場女性該如何維權呢？近日，小莫就遇到這樣的事情，雙方就此發生勞動爭議，法院會怎么判呢？
基本案情
法院審理
法院經審理認為，用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立合法有效的勞動合同，若用人單位違反規定，在勞動關系存續期間因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，女職工可向用人單位申請賠償。本案中，原告賓陽縣某校與被告小莫于2021年7月15日簽訂了合法有效的勞動合同，勞動關系自始建立。原告在小莫產假期間通知辭退，支付小莫6月工資及獎金后，不再發放工資，也從未通知被告返崗工作，通過事實行為表明解除勞動合同的真實意思表示，法院認定原告與被告自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在勞動關系。原告于2022年6月23日小莫產期期間解除與小莫的勞動合同，屬于違法解除，原告訴稱沒有辭退被告的行為，不需要支付經濟補償金，也不需要支付產假期間的工資差額的意見，無事實和法律依據，法院依法不予采信。
關于小莫的生育津貼和違法解除勞動合同經濟賠償金，由于原告在勞動關系存續期間未為被告參加生育保險，被告的生育津貼應當按照小莫的實際月平均工資由賓陽縣某校支付，扣除已支付的6月工資和獎金后，還應支付小莫生育津貼35441.63元。被告小莫要求原告賓陽縣某校支付違法解除勞動合同經濟賠償金10500元，未超過應支付金額，系被告對其民事權利的處分，法院尊重其意見。
裁判結果
賓陽縣人民法院作出判決，確認原告賓陽縣某校與被告小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在勞動關系，賓陽縣某校需向小莫支付生育津貼35441.63元和違法解除勞動合同經濟賠償金10500元。判決后，賓陽縣某校不服，提起上訴，南寧市中級人民法院駁回上訴，維持原判。
法官說法
根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、《女職工勞動保護特別規定》第五條之規定，用人單位不得因女職工孕期、產期、哺乳期降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，若用人單位違法單方解除勞動合同，女職工可以用人單位上年度職工月平均工資或者女職工產假前工資的標準，請求用人單位支付以下款項作為賠償：
（一）產假工資和哺乳期工資損失；
（二）生育津貼和生育醫療費補貼，生育津貼不得與產假工資重復享受，只能擇一主張，對已經參加生育保險的，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，由用人單位支付；
（三）經濟賠償金，用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的二倍向勞動者支付賠償金；
（四）其他賠償，例如加班工資、防暑降溫費等。
本案屬于因用人單位在女職工產期違法單方解除勞動合同而引起的勞動爭議糾紛，原告賓陽縣某校在被告小莫產假期間，通過電話和微信通知辭退以及不再按合同約定發放每月工資等事實行為，單方解除與被告小莫的勞動合同，違反了法律規定，小莫由此獲得向賓陽縣某校請求賠償的權利。
法官寄語
處于孕期、產期、哺乳期內的女職工正在經歷人生最特別的階段，理應得到特殊的關照和關愛，國家也通過制定法律對處于“三期”的女職工進行特殊保護。在面對用人單位違法辭退時，女職工要尋求合理合法的救濟途徑，更好地維護自己的權益，盡快調整好自己的狀態，邁入人生新階段。
來源：賓陽法院
（南寧中院公眾號）
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